WEST FRIESLAND - Het personeelstekort in de zorg is groot en blijft groeien. Dit is geen nieuws meer, de kranten schrijven hier al jaren over. Maar waar zit het probleem en wat zijn mogelijke oplossingen? In dit artikel leggen we het je uit.

Oorzaken van het personeelstekort

Er zijn meerdere oorzaken voor het tekort aan personeel in de zorg. Zo zijn er tegenwoordig steeds meer ziekten waar we langdurig ziek van worden, maar waar we vroeger aan zouden overlijden. Dat zorgt ervoor dat er meer mensen in het ziekenhuis terechtkomen en hier ook lang moeten blijven. Ook de vergrijzing is een belangrijke oorzaak van het tekort aan mensen in de zorg. De vergrijzing zorgt ervoor dat er meer mensen in het ziekenhuis komen te liggen en tegelijkertijd zorgt het ervoor dat er minder mensen werkzaam blijven in de zorg. Er zijn nog vele andere oorzaken voor de tekorten in de zorg, wat het lastig maakt om het probleem goed op te lossen.

Werkgevers staan te springen om mensen aan te nemen

Het tekort aan goed personeel brengt werkgevers in een lastige positie. Aan de ene kant neemt het aantal mensen dat zorg nodig heeft toe, maar het aantal mensen dat deze zorg kan verlenen neemt af. Werkgevers hebben simpelweg meer mensen nodig dan er beschikbaar zijn. Ze plaatsen wel vacatures zorg, maar deze worden niet allemaal en niet snel genoeg vervuld.

Vaak wordt gedacht dat het probleem hem zit in het feit dat zorgopleidingen niet genoeg mensen afleveren. De instroom is echter niet per se een probleem. Het aantal inschrijvingen voor zorgopleidingen neemt namelijk juist toe de afgelopen jaren. De uitstroom is wel een probleem. Er zijn jaarlijks te veel mensen die stoppen met werken in de zorg, bijvoorbeeld vanwege hun leeftijd of omdat ze in een andere branche gaan werken.

Detacheerders helpen het gat te dichten

Detacheringsbureaus brengen opdrachtgevers en potentiële kandidaten bij elkaar. Als iemand zich aanmeldt bij een detacheringsbureau, dan probeert het bureau goed passende zorg vacatures voor deze persoon te vinden. Als de persoon op gesprek is geweest en de opdrachtgever wil verder met hem of haar, dan betaalt het detacheringsbureau het salaris van deze persoon. Ook bij ziekte en vakanties betaalt het bureau het salaris door.

Bij detacheringsbureaus melden zich ook veel mensen die oorspronkelijk in een andere branche gewerkt hebben. Deze mensen hebben over het algemeen iets meer moeite om zelfstandig te solliciteren, dus de hulp die een detacheringsbureau biedt is dan een uitkomst. Deze functie van detacheringsbureaus is gunstig voor het tekort in de zorg, want juist het aantrekken van mensen uit andere branches is een mogelijke oplossing voor het personeelstekort.